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Hi folgendes Problem hab derzeit Stress mit meinen noch Arbeitgeber der hat mich zum 15.diesen Monats gekündigt.
Mein Gehalt vom Monat Mai hat er bis zum jetzigen Zeitpunkt nicht überwiesen,wie kann man mit solchen Leuten verfahren.

Die ganze Situation haut mir so auf die Nerven und Magen und Darm das ich mich heute erstmal krank gemeldet habe.

Hmm, krank melden sieht da schlecht aus, egal ob begründet oder nicht.

In Deiner Situation würde ich mich wahrscheinlich zur Arbeit schleppen, selbst wenn mir alle Drähte raushingen.

Bzgl. des Gehalts: Hast Du eine Rechtschutzversicherung? Oder einen Anwalt im Freundeskreis?

Zuerst würde ich aber wohl bei der Personalabteilung anrufen und fragen, wo es klemmt.

Wenn er in einem kleinen Betrieb arbeitet gibt es da keine Personalabteilung. Am besten einen Anwalt für Arbeitsrecht einschalten. Eine Beratung an sich sollte ja nicht so viel kosten, der kann dir dann auch genau sagen ob man was unternehmen kann und was das für dich kostet. Der kann dann auch besser Druck machen bezüglich Auszahlung des Gehaltes.

In dem Laden gibt es keine Personalabteilung ,ich arbeite da als Alleinkoch,
es gibt nur 3 Mitarbeiter,hatte davor einen Job wo ich seit 2 Jahren und 3 Monaten beschäftigt war und auf Grund des "Neuen" dort gekündigt hatte .Auf Grund besserer Arbeitszeiten,nach 3 Monaten bekam ich die Kündigung weil ich nicht 6 Tage arbeiten wollte und er mir weniger Geld zahlen wollte.
Ich hatte mit ihm vorher nen schriftlichen Arbeitsvertrag geschlossen.

Wenn ich nen Anwalt einschalte dan geht seine französische Froschbude über den Jordan,dafür habe ich genug Gründe und Beweise die ch hier aber nicht Posten kann.

icedearth hat geschrieben:Wenn ich nen Anwalt einschalte dan geht seine französische Froschbude über den Jordan,dafür habe ich genug Gründe und Beweise die ch hier aber nicht Posten kann.

Nicht ganz sauber die Bude?
Ja nun, es geht um dein Geld! Wenn dir das zusteht und der Kerl dich veräppeln möchte, ist es ja seine eigene Schuld?

Ich habe es schon mehrmals höflich mit dem versucht,weil mein Gehalt eigentlich nie pünktlich kam aber diesem Monat ist das schon extrem heute ist schon der 5.

Die Lohnabrechnung hat er mir am Freitag gegeben also kann ich mir eigentlich nicht vorstellen das er mein Geld nicht zahlt .

Wenn er es überwiesen hat, hat er auch nen Beleg . Ansonsten stell ein Ultimatum.
Wie ist den die Formulierung der Arbeitszeit im Vertrag?

Formulierung :40 stunden in der Woche.5 Tage die Woche

Habe mich mal im Forum für Arbeitsrecht umgeschaut und dort steht das der Arbeitgeber sicher zustellen hat das der Arbeitnehmer sein Gehalt am 1. zu bekommen hat ,es sei denn man hat was anderes vereinbart,ist nicht der Fall,meine Mutter rief vorhin an das mein Vater nen Anwalt für Arbeitsrecht im Bekanntenkreis hat,mit dem wird er sich mal kurz schliessen.

Habe mir überlegt mal nen Brief an die Bild und an die Hamburger Morgenpost zu senden über die Machenschaften dieses Idioten.

Das meiste worüber ich mich Ärger ist das ich meinen anderen Job für den Idioten hab sausen lassen.

Kenne jemanden, der beim Hamburger Abendblatt (oder wie das heißt) arbeitet.

icedearth hat geschrieben:Das meiste worüber ich mich Ärger ist das ich meinen anderen Job für den Idioten hab sausen lassen.

Kann ich verstehen. Hast Du denn keine realistische Chance wieder an den alten Job ranzukommen? Gab es böses Blut bei der Kündigung?

Pff, wer so mit mit dir umgeht, dem kann man ruhig die Bude zumachen lassen!

Agamemnon hat geschrieben:

icedearth hat geschrieben:Das meiste worüber ich mich Ärger ist das ich meinen anderen Job für den Idioten hab sausen lassen.

Kann ich verstehen. Hast Du denn keine realistische Chance wieder an den alten Job ranzukommen? Gab es böses Blut bei der Kündigung?

Die haben schon jemand neu eingestellt damals bin aber auf keinen fall im Bösen gegangen halt nur wegen der Arbeitszeit (normaler Schichtdienst).

Krallzehe hat geschrieben:Kenne jemanden, der beim Hamburger Abendblatt (oder wie das heißt) arbeitet.

Frag den mal ob der Interesse an ner Titelstory hat

Wenn das ernstgemeint ist, kannste mir ja mal ne PM mit ein, zwei Stichwörtern schicken und ich leite das weiter.

Wenn dann nach dem 15.6

Wenn der Kündigungsgrund wirklich die verlangte Mehrarbeit zu schlechterer Bezahlung war, dann könnte sich ne Klage vorm Arbeitsgericht lohnen. Das hängt aber stark vom Arbeitsvertrag ab. Es ist vor allem wichtig keine Gründe mehr zu geben, die das Arbeitsgericht negativ auslegen kann. Du solltest auf jeden Fall nochmal zur Arbeit gehen, auf keinen Fall bis zum Schluss krank machen.

Rest per PN

Ich habe nicht vor bis zum Ende krank zu machen ist auch nicht meine art bin jetzt bis freitag krankgeschrieben.

geht ja auch nicht direkt um mich,er schadet damit auch meiner Frau und meinen beiden Kindern.

Hast ne PM

Kohle ist heute morgen jetzt gekommen .Noch eine Woche dann bin ich da gott sei dank weg.
Habe aber das Gefühl das er beim letzten Gehalt noch ein krummes Ding drehen will.

Sollen wir mal ein Besuchskomando zusammenstellen?

Viel Glück mein Lieber!

in hamburg war ich lange nicht...

Fängt der Kündigungsschutz nicht erst ab 5 oder neuerdings sogar erst ab 10 Mitarbeitern an? Dann würd ich sagen: Mund abputzen, neuen Job suchen.

O`Malley hat geschrieben:Mund abputzen, neuen Job suchen.

ähm wieso denn Mund abputzen ? Was wäre denn da drinn oder drann .... oder will ichs doch lieber nicht wissen ?

Tong hat geschrieben:

O`Malley hat geschrieben:Mund abputzen, neuen Job suchen.

ähm wieso denn Mund abputzen ? Was wäre denn da drinn oder drann .... oder will ichs doch lieber nicht wissen ?

Das sagt man hier so. Ich meine: Abhaken, sich damit abfinden, nach vorne blicken, neuen Job suchen. Du kannst dann eh nix dran machen.