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Ich sage nur, man sollte die Kraftwerke so lange laufen lassen bis die Stromerzeugung anderweitig gesichert ist. Nicht mehr und nicht weniger.

Hast du bereits Fotovoltaik aufm Dach? Wenn nein, wieso nicht?

Weil mein Dach noch in der Finanzierung ist

CoRnY hat geschrieben:
Direktlink zu Youtube

Außenminister sollte der nich werden

Dazu aktuell dieser Witz ...

http://www.spiegel.de/video/video-1024231.html

omg nu hab ichs mir doch angeguckt. Das is ja fürchterlich.

Ziemlich. Kinnmuskelspanner.

In seinen Kreisen wird das eher toleriert als Sphincterspanner...

ich hab dem mal die hand geschüttelt und auch ein paar worte gewechselt... aber das war 1999 und ein ganz unpolitisches setting, da war der mir ganz sympatisch... aber das war ja noch vor der spaßpartei und seinem wachsenden machtwillen...

Also als Außenminister kann ich mir den nicht vorstellen, aber was sollen die sonst mit ihm anfangen...
Einer der Gründe, warum ich mich nicht mit Schwarz/Gelb anfreunden konnte.

Das ist mal einer von vielen Gründen, warum ich den Ausgang dieser Wahl nicht verstehen kann:

http://newsticker.welt.de/index.php?cha ... d=22546760

und die Merkel schreit nach dem Gesundheitsfont .... ich kapiers nicht !

Nur die dümmsten Kälber ....

Ich finde die Argumente genial, wo immer gesagt wird "der Kündigungsschutz behindert Neueinstellungen" oder "den Einstieg in Arbeit für Arbeitslose zu erleichtern (O-Ton Arbeitgeberpräsident Dieter Hundt).

Verstehe ich da die Mechanismen des Marktes falsch? Die reden doch vom Feuern der Leute, damit sie "evtl." andere einstellen können. Das hört sich so an, als würde die Lockerung des Kündigungsschutzes den Arbeitsmarkt beleben.

Klar, jedes Unternehmen möchte "unangenehmen Balast" abwerfen, um Geld zu sparen oder in andere Bereiche zu investieren (hier entsteht dann vielleicht was Arbeit). Aber im Grunde ebnet das nur den Weg zu einer "Hire & Fire" Mentalität. Ist ja auch toll, dass der Arbeitsmarkt dadurch flexibler wird. Die Arschkarte hat aber der Arbeiter, der sich dann wie ein Söldner ohne Heimat vorkommt. Zieht man halt jedes Jahr um.

So isses ! Ich vermute reine Sparmaßnahmen dahinter. Wenn ich einen Mitarbeiter einfach rausschmeissen kann, dann brauch ich keine Abfindungen etc zu bezahlen. Das Ausstellen wird einfach preiswerter.

So sehe ich das schon auch. Würden die Firmen die Leute schneller wieder los bekommen. Würden sie zwischendurch auch mehrere einstellen. Für die Arbeitnehmer ist das allerdings nicht schön. Man will ja schließlich auch etwas Sicherheit bezüglich des Arbeitsplatzes haben. Gerade in Hinsicht auf Familie, Haus etc.

Bei uns in der Firma ist es eigentlich anders herum. Dort werden die Mitarbeiter gebeten was zu unterschreiben dass die Kündigungsfrist seitens der Mitarbeiter verlängert wird. Gleichzeitig wird auch firmenseitige Kündigungsfrist verlängert. Es war in der Vergangenheit öfters der Fall dass welche gekündigt haben, nach 2 Wochen sind die Weg und ein Facharbeiter ist eben nicht so schnell zu ersetzen.

Aber das gilt eben nur für Facharbeiter. Angelernte Kräfte gibts bei uns auch nur noch über Zeitarbeitsfirma.

Bei (ehemaligen) Staatsbetrieben ist das ja ein ganz anderes Problem mit der Kündigung. Da kann die Telekom ja auch noch ein Lied von Singen.

Ich stelle mir das aber nicht so prickelnd vor, wenn man im November entlassen wird, weil es im Dezember weniger zutun gibt. Im Februar werden dann wieder Leute eingestellt. Die meisten Firmen würden dies zu Ungunsten des Arbeitnehmers ausnutzen.

Wenn man nur einen Job bekommt, wenn ein anderer gefeuert wird, kommt trotzdem 0 raus.

ich wage mal zu behaupten, dass dieses schnelle "Auswechseln" oder "mal eben Freistllen wenns grad passt" in der Wirtschaft so nicht funktionieren würde und deshalb nicht praktiziert werden wird. Anlernen etc. würde doch viel mehr kosten als den zu halten, der das gut macht und der schon in der Firma integriert ist. Außerdem gibts für die schwachen Monate ja auch Kurzarbeit, aber das ist ja ne ganz andere Geschichte/Sauerei.

Jetzt werden wir von 2 Weibern geführt

Es gibt A) Scheissfirmen und B) gute Firmen. Meiner Erfahrung nach mehr A). Nützt aber alles nix. Zeitarbeit, Billig-Aushilfen, Praktika sind allesamt fürn Poppes. Es kommt wie immer im Leben darauf an, mit wem man es zu tun hat, was man vereinbart, und ob die- oder derjenige sich dann dran hält. Da bringt einem der beste Kündigungsschutz nichts. Überraschung: es gibt nämlich nicht nur doofe Arbeitgeber, sondern ebenso viele beschissene Arbeitnehmer.

P.S.: und natürlich ne Menge normaler, anständiger Leute (beiderseits).

Ich denke die momentan aktuelle Regelung gibt den Arbeitgebern genug Spielraum.
Wenn sie wollen, können sie schon jetzt Zeitverträge (min. 1/2 Jahr bis max. 2 Jahre) abschließen, wenn sie wollen. Ohne Kündigungsschutz, die ganze Zeit gilt quasi als Probezeit. Danach müssen sie den MA entweder fest einstellen oder den Vertrag auslaufen lassen. Es gibt glaub ich noch 1-2 Ausnahmen wo man das nochmal verlängern kann.
Wenn die Firma rote Zahlen schreibt, kann sie den MA eh kündigen, betriebsbedingt halt.
Oder sie kann "ordentlich" kündigen, mit angemessener Kündigungsfrist.

Für mich ist da nirgends eine Lücke dabei, die rechtfertigt, dass man Leute ohne Rechte zu Hungerlöhnen einstellen müsste, die man schnell wieder "fristlos" (denn nur darum gehts) wieder rausschmeißen kann.

DD

Sagt mal, das Bild von diesem angeblichen Terroristen, das kommt mir vollkommen unrealistisch vor. Wenn sich diese Meldungen nicht so oft wiederholt hätten, hätt ich gesagt, dass ist das Foto von Fritze Maier auf dem 70igsten von Oma. ( nicht du Oma )

Rasiert mit Krawatte und Anzug und das soll ein Bombenleger sein ? Der sieht eher nach Debattierclub aus...

perfekte Tarnung

Vielleicht ist er der Anschlag

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lol, herrlich

Wat für Deppen.

"nicht, dass das doch ein schwuler Verein ist"

ach, sind die putzig... die kleinen braunen häschen... und doof sind sie noch dazu...